相信有很多朋友不理解自己交五險一金劃算嗎，今天小編就跟大傢來詳細講解下自己交五險一金劃算嗎的相關信息，希望對大傢能夠有所幫助，下面一起來具體看看吧。

有必要給自己交五險一金嗎？

我認為交五險還是給自己一個保障的。因為這個五險實際上也就是社保，有瞭社保，當你退休時就有一份退休工資，也就有一份保障。

社保分為五險一金，五險是：養老，醫療，工傷，失業，生育，一金是住房公積金。

　　這五險一金在不同的區域交納的比率和數量不同，有的區域交五險一金，有的區域隻交五險，沒有一金，有的區域隻交三險：即養老，醫療，工傷，而且交納的種類根本不同的公司也不一樣。

　　醫療分為合作醫療和綜合醫療，合作醫療，個人隻要交4元錢/月，但是綜合醫療每月交工資基數的2%，但是合作醫療隻能報銷一定比例的費用，一般為3/7或4/6，個人占小頭。但是綜合醫療表現為社保卡上醫療金額越來越多，生病瞭可以去醫院，全額報銷，也可以幫親人報銷，相當於直接刷卡的樣式。

　　對於養老，個人8%，公司10%，對於公積金，規定不超過工資的20%為上限，單位與個人交相同比例，一般都是5%，醫療如果是合作的，個人隻要交4元/月，綜合的個人要交2%，公司交3%-5%。失業和生育，工傷由單位交納，個人不需要交納。

部隊的五險一金退伍自己交劃算嗎

不劃算。部隊的五險一金是部隊給交的，退伍瞭自己交不劃算，可以找個公司上班，讓公司交。五險一金，是指用人單位給予勞動者的幾種保障性待遇的合稱，“五險”指的是五種保險，包括養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險；“一金”指的是住房公積金，其中養老保險、醫療保險和失業保險，這三種險和住房公積金是由企業和個人共同繳納的保費，工傷保險和生育保險完全是由企業承擔的，個人不需要繳納。

自己全額交職工五險劃算嗎

首先，個人全額繳納社會保險，是指城鎮職工作為彈性職工繳納社會保險，彈性職工繳納需要個人承擔全部繳費基數的12%。個人繳納社會保險的范圍是有限的。可以購買養老保險和醫療保險。與職工五險一金相比，范圍小於失業保險、工傷保險、生育保險。繳費基數不如職工社保，費用高。社保個人隻需繳納30%，其餘70%由公司承擔。

其次，雖然彈性員工的統籌部分比較低，隻有12%，彈性員工繳納養老保險，即使支付基數最高，最長也隻能償還8年。如果他們是同性戀，他們是68歲。目前，平均預期壽命在76歲左右。隻要他們活到平均預期壽命，他們肯定會賺很多錢。支付社會保障的個人用戶的基數通常比員工的社會保障基數小得多。退休可能在未來發生。在問題上，會有很大的不同。個人支付的費用更高，而且他們很可能沒有獲得與員工一樣多的社會保險。

最後，所以個人繳納全額社保相比較職工社保而言，是不劃算的。

拓展資料：

社會保險（Social Insurance）是指一種為喪失勞動能力、暫時失去勞動崗位或因健康原因造成損失的人口提供收入或補償的一種社會和經濟制度。社會保險的主要項目包括養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險、生育保險。

社會保險計劃由政府舉辦，強制某一群體將其收入的一部分作為社會保險稅（費）形成社會保險基金，在滿足一定條件的情況下，被保險人可從基金獲得固定的收入或損失的補償，它是一種再分配制度，它的目標是保證物質及勞動力的再生產和社會的穩定。

在中國，社會保險 是社會保障體系的重要組成部分，其在整個社會保障體系中居於核心地位。另外，社會保險是一種繳費性的社會保障，資金主要是用人單位和勞動者本人繳納，政府財政給予補貼並承擔最終的責任。但是勞動者隻有履行瞭法定的繳費義務，並在符合法定條件的情況下，才能享受相應的社會保險待遇。

概念

社會保險是社會保障制度的一個最重要的組成部分。所以，在討論社會保險的歷史時就不能把社會保險從社會保障中抽出來。

社會保險是指國傢通過立法強制建立社會保險基金，對參加勞動關系的勞動者在喪失勞動能力或失業時給予必要的物質幫助的制度。社會保險不以盈利為目的。

社會保險主要是通過籌集社會保險基金，並在一定范圍內對社會保險基金實行統籌調劑至勞動者遭遇勞動風險時給予必要的幫助，社會保險對勞動者提供的是基本生活保障，隻要勞動者符合享受社會保險的條件，即或者與用人單位建立瞭勞動關系，或者已按規定繳納各項社會保險費，即可享受社會保險待遇。社會保險是社會保障制度中的核心內容。

自己交五險一金劃算嗎

單位職工個人交社保隻負擔8%就可以充分享受國傢、單位的福利政策，挺劃算。

　　像北京市自由職業者以本市上一年度職工月平均工資作為繳費基數，按照20%的比例繳納基本養老保險費，其中80%計入個人賬戶。

1、如果是單位職工，隻交個人8%部分的這類情況的，非常劃算，這種情況能夠多交比例就多交，充分享受國傢、單位的福利政策。

2、如果是靈活就業人員，須交20%這類情況的，隻有40%是進入個人帳戶，剩餘的60%是進入統籌帳戶裡，也就是給現在的退休職工發工資。

3、不論是哪種情況，如果1993年到2008年中間有間斷的，自己能夠補這段時間的社保，國傢政策又許可的。

《中華人民共和國勞動法》第七十一條社會保險水平應當與社會經濟發展水平和社會承受能力相適應。

《中華人民共和國勞動法》第七十二條社會保險基金按照保險類型確定資金來源，逐步實行社會統籌。用人單位和勞動者必須依法參加社會保險，繳納社會保險費。

【溫馨提示】

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